العنصر البشرى فى منظومة العمل فى مصر دائما فى آخر الأولويات
هذه الحقيقة للأسف هى سبب تأخرنا عن ركب الدول المتقدمة وإلصاق كلمة دولة من العالم الثالث أو دولة نامية ولا أريد أن أستطرد فى هذه المصطلحات أكثر من اللازم.
المنتج النهائى من التعليم للأسف غير صالح مباشرة لسوق العمل بل يحتاج تأهيل لماذا؟ لأن الطالب يدرس للحصول على شهادة وليس ليتعلم ولأنه تربى على ثقافة الدروس الخصوصية التى تشبه الوجبات السريعة المعروفة عالميا ( JUNK FOOD ).
دعونى أتجه راسا إلى المشكلة لدينا فى التأمين الصحى وهى الفقر فى الكوادر المدربة من أطباء وتمريض ومديرين وخاصة فى الأماكن النائية حيث ندرة الكوادر أساسا وأعنى بالنائية شمال وجنوب سيناء والبحر الأحمر وقنا والأقصر وأسوان ومرسى مطروح إلى السلوم والواحات.
ويزيد الطين بلة ما إبتلينا به من محاربة المواهب …
يقول د.رفعت لقوشة فى تحقيق بأهرام السبت 17-4-2010:
(تبقي أهم مسببات تفكك ثقافة العمل في مصر استبعاد أصحاب المواهب بل وجعلهم أعداء, فمن يسيطر علي العمل غالبا معدوم الكفاءة والموهبة, ووجود أصحاب الموهبة وأصحاب الافكار الجديدة الخلاقة يفضح ضعف مستواه, لذلك يتحالف معدومو الموهبة ويشكلون تكتلات أو ما يمكن أن نطلق عليه (عصابات) يساند بعضها بعضا وتلح بوجودها وبسيطرتها علي المشهد العام, كما لو كانت أعمالها وإمكانياتها أفضل المتاح, وفي هذا المناخ المعادي لأصحاب المواهب, والذي يسرق الافكار من أصحابها ولا يجازيهم عنها تقديرا واستحسانا وربحا, لن تصمد أبدا ثقافة العمل, لأنه لا معني مطلقا لبذل الجهد والإبداع والتفـكير والتدريب وتطويـر المهارات إن كان لا وزن لذلك علي أرض الواقع.)
وفى رأيى أننا لابد أن نبدأ الإستثمار فى الموارد البشرية ولا نبخل أبدا فى هذا المجال:
- دعونا نعود إلى أيام البعثات ورفاعة الطهطاوى ونرسل الوفود لتتعلم وليس للحصول أساسا على شهادات لا تثمن ولا تغنى من جوع .. نريد أن نرسل كوادر لمدد محددة حين عودتها تجدد شباب هذه الامة.
- نريد بروتوكولات ثقافية لتبادل الخبرات والاطباء والتمريض ولم لا؟؟ ليس بالضرورة إرسال أطباء وتمريض إلى إنجلترا وأمريكا لما لا نرسلهم إلى جنوب أفريقيا وروسيا ودول البحر المتوسط ولما لا نستقدم منهم أيضا الخبراء؟
- إن الإحتكاك بالثقافات المختلفة يزيد الخبرات ويدفعنا للامام.
- نريد فتح باب الدبلومات المتخصصة القصيرة (لمدة عام) على مصراعيه أمام أطباؤنا ونستغل جميع قاعات التدريب بالتأمين لخفض التكلفة وكذلك الفيديو كونفرانس.
- نريد إستقدام خبراء من أساتذة الجامعات المصرية المختلفة لنقل الخبرات وتبنى الأطباء الشبان علميا لرفع مستواهم.
- وقبل هذا هل لدينا إحصائيات دقيقة للمعدل السنى للعاملين؟ هل لدينا وصف وظيفى محدد لكل عمل؟ هل لدينا خطط للإحلال والتبديل؟
لقد آن الاوان لتخصيص جزء كبير من ميزانية مصر بصفة عامة والتأمين بصفة خاصة للإستثمار فى مواردنا البشرية حتى تعود لنا الريادة من جديد لأنها لن تعود بشهادات معلقة على الحائط ولن تعود بالكلام وبرامج التوك شو والثرثرة الغير مجدية بل تعود بالعلم والمعرفة.