قام د. ماجد حيدر غالب مدير مستشفى العاشر من رمضان بالرد على الشكوى

صدر فى هذا الشأن قرار الأستاذ الدكتور رئيس مجلس الإدارة رقم 769 لسنة 2007 والذى تضمن تسوية العاملين المتعاقدين بمكافأة شاملة بموجب القرار رقم 21 لسنة 1989 بالمعينين من حيث منحهم بداية مربوط الدرجة المقررة للمعينين من تاريخ التعاقد وإعادة حساب العلاوات الخاصة على هذا الأساس وكذا ضم العلاوات الخاصة إلى مكافأتهم مع منحهم زيادة سنوية بقيمة العلاوة الدورية المقررة للعامل المعين.

أما بشأن الإجازات فهى مقررة بموجب الكتاب الدورى لوزارة الدولة للتنمية الإدارية الصادر فى هذا الشأن.

- تم رفع قيمة الحافز وأصبح 100% بدلا من 50% مع عدم المساس بقيمة الحافز الأعلى المقرر لبعض الفئات على أن يتم حساب قيمة الحافز على ما وصلت إليه قيمة مكافأتهم المضاف إليها العلاوات الخاصة المضمونة وحساب أية مكافأت على هذا الأساس. أما بالنسبة لحصول بعض العاملين المعينين على قيمة حافز يصل إلى 200% هناك تخصصات صادر لها قرارات من رئيس مجلس الإدارة برفع الحافز إلى 200% وبخصوص بدل العدوى يصرف للعامل المعين على درجة وظيفية فقط وبدل الوجبة يصرف للعاملين الذين يعملون أكثر من ساعات العمل الرسمية.

وبخصوص إلغاء الحصول على إجازات أيام الجمع والراحات والعطلات الرسمية يتم منحهم اليوم بيومين أو الحصول على أجر مضاعف طبقا للمادة 63,64 من قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978.

إن الهيئة تبذل قصارى جهدها لتثبيت العاملين المتعاقدين بإعتبارهم جزء لا يتجزأ من كيان العمالة بالهيئة وفى مرحلة سابقة تم تعيين بعض التخصصات أخصائي شئون مالية وأخصائى خدمة إجتماعية وكذا الكيميائيين على التوالى وسيتم النظر فى باقى التخصصات.